Waarom open solliciteren?

Waarom open solliciteren?

rnNews.newsDetail.DatePublished rnNew46.new46Deaail.Daaeor14aa
rnNews.newsDetail.DateModified rnNew23.new23Depail.Dape5or11ap

Vandaag gaan we het hebben over iets dat vaak over het hoofd wordt gezien: open solliciteren. Wat is het en waarom zou je het overwegen? Laten we duiken in de wereld van open sollicitaties en zien waarom het de moeite waard is!

Wat is open solliciteren?

Laten we beginnen met de basis. Een open sollicitatie is wanneer je een sollicitatie stuurt naar een bedrijf zonder dat er een specifieke vacature is gepubliceerd. In plaats van te wachten tot de perfecte baan verschijnt, neem je het heft in eigen handen en laat je een bedrijf weten dat je interesse hebt om voor hen te werken, ongeacht of ze op dat moment vacatures hebben.

Wat kun je winnen met open solliciteren?

Nou, waarom zou je dit willen doen? Hier zijn enkele voordelen van open solliciteren:

  1. Toegang tot verborgen kansen: niet alle vacatures worden openbaar geadverteerd. Met een open sollicitatie kun je een deur openen naar kansen die anders misschien aan je voorbij zouden gaan.
  2. Laat initiatief zien: het toont aan potentiële werkgevers dat je proactief bent en bereid bent om kansen te creëren. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten.
  3. Netwerkmogelijkheden: zelfs als een bedrijf op dat moment geen vacatures heeft, kan een open sollicitatie leiden tot waardevolle contacten en netwerkmogelijkheden binnen de industrie.

4 tips voor een succesvolle open sollicitatie

Als je besluit om een open sollicitatie te sturen, zijn hier enkele tips om je te helpen:

  1. Onderzoek het bedrijf: zorg ervoor dat je het bedrijf goed kent voordat je solliciteert. Je kan wellicht hun kernwaarden aanhalen en aangeven waarom jij goed zou passen bij hun cultuur. Laat zien dat je waarde kunt toevoegen aan hun team.
  2. Wees specifiek: beschrijf in je sollicitatiebrief waarom je graag voor dat specifieke bedrijf wilt werken en welke bijdrage je kunt leveren. Zoek bijvoorbeeld naar overeenkomsten tussen jouw overtuigingen en die van het bedrijf.
  3. Leg de focus op je vaardigheden en ervaring: benadruk je sterke punten en hoe ze relevant zijn voor het bedrijf. Dit kunnen ook jouw soft skills zijn, bijvoorbeeld jouw communicatieve vaardigheden, jouw opgewektheid of jouw organisatorische skills zijn. 
  4. Wees geduldig: het kan even duren voordat je een reactie krijgt, en soms is het antwoord nee. Maar onthoud, een afwijzing na een open sollicitatie betekent niet dat je niet geschikt bent voor andere kansen. Je hebt contact gelegd en dit kan zo maar eens heel waardevol zijn.

Waarom een afwijzing geen nederlaag is

Het kan teleurstellend zijn als je een afwijzing krijgt na een open sollicitatie. Maar onthoud dat het niet persoonlijk is. Er kunnen vele redenen zijn waarom een bedrijf op dat moment geen positie voor je heeft. Het betekent niet dat ze je niet waarderen, maar eerder dat de timing niet goed is.

Het goede nieuws is dat je open sollicitatie het bedrijf in hun geheugen kan achterlaten, en wie weet denken ze aan jou wanneer er wel een passende positie beschikbaar komt.

Dus… waar wacht je nog op? Neem de volgende stap in je carrière en overweeg open sollicitaties als een manier om nieuwe mogelijkheden te ontdekken. Stuur ook gerust jouw CV en een korte introductie van jezelf naar SEQ, ook als je geen passende vacature op onze site ziet. We staan klaar om je te ondersteunen op deze reis, dus laten we samen op zoek gaan naar jouw volgende avontuur! Neem vandaag nog contact op! 

Staat jouw baan er niet tusssen?

Wij helpen jou graag verder. Laat jouw gegevens achter en we nemen direct contact met jou op.

Meer informatie?

Neem dan contact op met onze arbeidsspecialisten.