5 tips voor een succesvol CV

Gepubliceerd: 14 oktober 2021
Laatst bewerkt: 14 oktober 2021
Geschreven door: SEQ

Op zoek naar een nieuwe baan? Dan is er één ding dat zeker niet mag ontbreken: een goed CV. Een goed CV is namelijk dé manier om aandacht te trekken van een potentiële nieuwe werkgever. Maarrr, dit kan best lastig zijn... We hoeven je natuurlijk niet meer te vertellen dat een CV een overzicht is van jouw werkervaring en professionele leven. Wat we je misschien nog wél kunnen vertellen, is hoe je jouw cv sollicitatieproof maakt. Onderzoek heeft namelijk aangetoond dat recruiters gemiddeld maar 7 seconden nodig hebben om te zien of jouw CV past bij de functie. Ook bepaalt dit in de meeste gevallen of ze jouw bijgevoegde motivatiebrief lezen. En, hoe zonde zou het zijn als die potentiële droombaan binnen 7 luttele seconden aan je voorbij gaat? Daarom geven wij je 5 CV tips om ervoor te zorgen dat jouw CV vanaf nu op de JA-stapel terecht komt!

1. Een goede foto is het halve werk

Een foto is het eerste waar een recruiter naar kijkt. Niet omdat ze meer geven om jouw uiterlijk dan om de rest, maar visuele zaken trekken nou eenmaal eerder de aandacht dan lappen tekst. Een goede én professionele foto is daarom van groot belang. Lach en laat zien dat je zin hebt in een nieuwe uitdaging. Daarnaast is het belangrijk om alleen op de foto te staan (en nee, niet door er mensen vanaf te knippen). Tevens zien we liever geen wazige foto’s of vakantiekiekjes. Heb je geen geschikte zakelijke foto? Dan is het misschien eens tijd om een mini-fotoshoot te organiseren 📸. 

2. Less is more

Natuurlijk heb jij veel gedaan en zou je het liefste alles willen vertellen. Maar, dat is niet verstandig. Recruiters krijgen soms complete boekverslagen toegestuurd. No hard feelings, maar echt geen enkele recruiter is geïnteresseerd in jouw volledige bucketlist. Beperk je CV daarom tot één pagina en vat jouw professionele achtergrond samen tot de kern. Dan komt de boodschap veel krachtiger over!

3. Beginnen bij het eind

Heb je veel werkervaring bij diverse werkgevers? Benoem dan alleen de laatste drie. Of zet enkel de werkervaring neer die relevant is voor de baan waarop je solliciteert. Niemand heeft namelijk iets aan wat jij 10 jaar geleden hebt gedaan terwijl je relevantere ervaring hebt. Focus je daarom op de afgelopen jaren, bekijk wat relevant is voor de functie en leg hier de nadruk op. Tip: zet niet alleen kort je werkzaamheden neer, maar voeg ook behaalde resultaten toe. Heb je nog geen werkervaring of ben je bang dat de werkgever of recruiter denkt: hé, die heeft heel wat gaten in zijn cv? Dan is het opdelen van je werkervaring de oplossing. Onder bijvoorbeeld ‘relevante werkervaring’ en ‘overige werkervaring’.

4. Skills

Om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek is het belangrijk dat jouw CV relevant is ten aanzien van de vacature waarop je solliciteert. Het benoemen van skills is daarbij zeker een waardevolle toevoeging, maar let wel op met opsommingen zoals:

‘Ik ben…

  • Communicatief vaardig 
  • Een teamplayer
  • Resultaatgericht’

Zo’n lege lijst van soft skills zegt een recruiter namelijk he-le-maal niets. De vraag is dan namelijk altijd, hoe komt dit naar voren? Waaruit blijken deze skills? Probeer juist jouw skills te integreren in je werkervaring. Waaruit blijkt dat jij communicatief vaardig bent? In welke rol moest je deze skill veel toepassen? Gebruik korte, maar aansprekende voorbeelden!

5. Het oog wil ook wat

Vandaag de dag vragen veel mensen zich af of ze nog een standaard lay-out kunnen gebruiken voor hun CV. Natuurlijk kan dit, maar jouw CV springt er eerder uit op het moment dat je hier wat meer aandacht aan besteedt. Er zijn tegenwoordig diverse online templates te vinden die je kunt gebruiken. Van zakelijk tot speels: de keuze is oneindig. En, je hoeft hier geen ingewikkelde design programma's voor te gebruiken, want je kunt ze gewoon aanpassen in Word. Let op: gebruik wel een sjabloon dat past bij je persoonlijkheid én bij de baan waar je op reageert.

Nu alleen die te gekke vacature nog 😉!

De website van SEQ gebruikt bij bepaalde functionaliteiten cookies. Waar en waarom er cookies in data wordt opgeslagen kan je in ons cookiebeleid en privacy statement lezen.